3，小李刚工作不久，但领导对他的成绩不表扬，对做的不好的也不批评，小李感到很茫然。作为单位同事，你该如何劝导小李?

　　【测评要素】沟通能力和语言表达

　　【评分要点】1、换位思考找到小李工作上的问题根源;2、帮助小李解决问题，尽快走出误区，做好本职工作。

　　【参考解析】

　　小李，下班了怎么还不走啊，我看你最近状态好像不太好，是不是到咱单位走上新岗位还不太适应啊?

　　不适应怕办不好这很正常，走上新岗位必定会有一段时间的迷茫期和不适应，咱们单位各个岗位都有具体的岗位职责，相关业务的办理流程规定。你在办理相关业务时一定要查阅清楚，宁肯慢一点也不能办错事，因为咱们一线公职人员是直接和群众打交道，咱们一点点小的失误就有可能给群众造成很大的不便，时间长了你慢慢就回将咱们的相关制度和规定做到了然于心。

　　对于你所说的领导对你的工作成果不予评价，我想你得摆正心态。首先，我们做工作并不是为了得到领导的表扬或者肯定你说对吧?其次，作为比你早入职几年的“老人”，对咱们领导我比你了解一些，领导一般不当面批评或者表扬我们的工作，其实一方面是为了增强我们自身工作的责任感，做完工作后我们要养成自己审视检查的习惯，另一方面也是对我们的爱护，希望我们能增强自我约束，化被动为主动从内心提高对自己工作的认可和重视。其实咱们领导是面冷心热的人，私下好几次对我们说你学历高，悟性好，相信你很快就能在工作上独挡一面的。

　　对对，这么想就对，赶紧收拾收拾手头的工作回去休息吧，休息好才能工作好。以后工作和生活上有什么问题和困扰记得找我，咱们既是同事也是家人。