根据考生近期咨询的问题，经集中整理，现统一答复如下：

　　一、关于考生反映的“公布结果显示，特巡警队员岗位的某考生笔试成绩极低，却进入了面试确认名单”的问题。

　　本次拟招聘特巡警队员(男)120人，初步资格审查通过285人，体能测评合格159人(其中1人笔试成绩无效)。

　　根据招聘公告的有关规定，体能测评合格的考生，根据笔试成绩按各岗位拟招聘人数1∶2的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单。而特巡警队员(男)岗位的体能测评合格人数不足该岗位招聘计划人数的2倍，根据规定，体能测评合格的158人(不含笔试成绩无效的1人)全部进入面试确认名单。

　　根据招聘公告的有关规定，本次招聘笔试成绩和面试成绩各占100分，考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所以，笔试成绩极低的考生即使参加面试，其考试总成绩很难有较大逆转。

　　另外，对进入行政助理和110接线员面试人员还要进行专门的普通话等测试。不合格的也会取消相关资格，确保招聘的公正和人员素质。

　　二、关于“面试资格确认时，主要审查什么内容?”的问题。

　　主要审查考生身高、年龄、学历、资格证书等。资格审查贯穿招聘全过程。

　　三、关于本次招聘如何递补的问题。

　　进入面试确认人员名单，资格审查不合格和自动放弃面试资格的，从体能测试合格人员中按同一岗位体能测评合格人员的笔试成绩从高分到低分依次递补。逾期未进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

　　面试当日应聘者放弃面试资格造成面试缺额的，不再递补。考生放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。在政治考察期间和公示期内造成缺额的，不再递补。

　　体能测评不合格人员任何环节都不得参与递补。

　　四、关于“此次招聘中体能测评不实行量化打分”的问题。

　　根据《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)文件规定，体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。实际操作中，体能测评的男子1000米女子800米、纵跳摸高、往返跑等项目无法实行量化打分，量化打分也没有相关依据。警务辅助人员属于特定岗位，体能测评结果尤为重要，体能测评不合格人员不能被录用到警务辅助人员岗位上。

　　兰考县2018年公开招聘警务辅助人员

　　工作领导小组

　　2018年4月27日

（编辑：华小图）