(四)考试

　　考试分为面试和教学技能测试两个环节进行。

　　面试前，考生按通知要求持本人身份证原件到原报名地点领取准考证。参加面试人员名单及面试具体时间、地点在二七区人民政府网、二七多彩教育信息网公布。

　　1、面试

　　面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　2、教学技能测试

　　教学技能测试主要采取试讲的形式进行，满分为100分。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按学科招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单。如低于1:3比例的，经招教领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。教学技能测试成绩在测试结束时当场宣布。

　　在测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入试讲考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在测试室所有考生平均分及以上方能进入下一环节。

　　3、考试总成绩

　　考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。考试总成绩在二七区人民政府网、二七多彩教育信息网公布。

　　(五)体检

　　1、依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　2、参加体检人员名单在二七区人民政府网、二七多彩教育信息网公布，体检具体时间及地点另行通知。

　　3、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理，体检环节不再递补。

　　(六)考察和聘用

　　1、依据考试总成绩和体检结论确定考察对象，考察的重点为考察对象的师德师风、教学业绩、遵纪守法等方面的情况。

　　2、区招教领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区人民政府网、二七多彩教育信息网公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

　　五、其他

　　(一)报考人员应认真阅读并全面理解公告内容，未按照二七区招聘教师公告要求执行的，一律按自动放弃处理。

　　(二)报考人员在招聘期间务必经常登录二七区人民政府网、二七多彩教育信息网查看招考信息并保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(三)受聘人员应服从组织分配，最低服务期五年，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(四)受聘人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳社会保险，开具缴纳养老保险证明，聘用前的社会保险类基金，聘用单位不予负责。因个人原因未按二七区规定的时限和要求提供完善资料造成无法办理聘用的，后果由本人承担。

　　(五)区纪委监察委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

　　(六)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　咨询电话：0371-61177702

　　二七区公开招聘教师领导小组办公室

　　2018年6月22日

（编辑：河南华图）