(四)考核

　　对参加面试人员，根据聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考核人员，从思想政治表现、道德品质、应聘资格等方面进行考核，形成书面材料。对因考核不合格等原因造成的岗位空缺，从考试总成绩中由高分到低分依次递补。

　　考核工作在区城市管理综合执法大队选调工作人员领导小组指导下由区人力资源社会保障局具体组织实施。

　　(五)公示和聘用

　　对考核合格人员，经区城市管理综合执法大队选调工作人员领导小组确认后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由区人力资源社会保障局、编办、财政局办理相关手续。

　　三、纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个选调工作做到“六公开”，即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、考试成绩公开、选调结果公开，整个选调过程接受社会各界监督。本次选调，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选调实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　四、组织领导

　　为确保选调工作顺利进行，本次选调工作在区委、区政府的统一领导和区纪委的全程监督下进行。成立2018年洛龙区城市管理综合执法大队选调工作人员领导小组，领导小组办公室设在区人力资源社会保障局，具体负责组织实施本次选调工作。本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由区城市管理综合执法大队选调工作人员领导小组视具体情况进行调整或补充。

　　咨询电话：65156602

　　附件：1.2018年洛龙区城市管理综合执法大队选调工作人员职位表

　　 2.2018年洛龙区城市管理综合执法大队选调工作人员报名表

　　 3.单位同意报考证明

　　

　　 2018年2月5日

 

（编辑：华小图）