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　　今年两会后，5天之内4名副省部级高官被宣布接受中纪委调查。按照18大之后中纪委稳、准、狠的“打虎”模式，这4名高官的命运已经确定，审判、定罪，只是时间问题。而除了同样身居副省部级高位之外，媒体为这4名高官归纳的另外一个共同特点，是他们都曾被部属和舆论认定为“能吏”。(3月23日《北京青年报》)

　　干部选拔中，尽管我们一贯强调“德才兼备，以德为先”的用人方针，但一些地方在具体操作上，容易忽视这一标准。面对“工作需要”，往往“一俊遮百丑”，不时出现重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的问题，甚至不惜降格以求，这就给投机钻营者提供了绝好机会。一些“德”不合格的次品得到重用，埋下了腐败隐患。再加上监管的缺失，给“能人”留下的腐败机会多、权力寻租空间大，出现腐败几乎也就成了一种必然。

　　对于这些“能吏贪腐”，并不能因为所谓的劳苦功高，曾经勇于啃硬骨头就另眼相看，说什么功过相抵。他们的确“想干事、能干事”也干成过事，但是功是功，过是过，功过不能混为一谈，更不能相互抵消，“用其能就要忍其腐”的说法必然站不住脚。大多数“能人”在落马前业绩出色，头顶不少炫目的光环，口碑也不错。培养一名能力出色的干部、人才，组织、社会及个人都需付出巨大的心血和努力。习总书记曾语重心长地说，“一着不慎毁于一旦。不管你以前做了多少有益的工作，功罪不可相抵”。

　　十八大以来，落马的“能吏”不少，人们为这些“能人”误入歧途扼腕的同时，更看到了中央对腐败零容忍的态度。有才无德的人，即便能力再高、本领再强，也要将其拒之门外，绝不能失格以求。“能吏寻常见，公廉难”。对“能吏”更需要监督，因为他们有才华，甚至不走寻常路，所造成的危害有可能更大。对“能吏”的德行更不能放松要求，更不能跳过常规的约束。因此一是要加大监督的力度，发挥公众和舆论监督的力量，提高官员的违纪违法成本;二是要改革干部考评和提拔机制，选拔考核时更加注重德才兼备、以德为先，有效激励“能干不贪”的领导干部，有效避免“能人腐败”。

（编辑：华小图）