根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈洛阳市推行城市公安机关文职人员制度实施意见(试行)〉的通知》和洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市公安局《2010年洛阳市城市公安机关文职人员招聘简章》有关要求，结合实际情况，特制定招聘公安机关文职人员工作实施办法。

　　一、面试工作原则

　　认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步规范面试程序，严肃工作纪律，努力提高面试工作水平，科学、客观、公正地选拔人才。

　　二、面试工作组织

　　面试工作在市委、市政府的领导和市纪检、监察部门的监督下，由市人力资源和社会保障局、市公安局组织实施。

　　三、面试时间和地点

　　面试时间：2010年11月6日上午7：30开始

　　面试地点：洛阳市中级人民法院审判法庭(洛阳新区开元大道与望春门街交叉口南100米)

　　进入面试人员于2010年11月6日早上7:00携带本人身份证、准考证在洛阳市中级人民法院审判法庭门口集合，逾期不到者取消面试资格，视为自动放弃。

　　四、面试考场管理

　　面试考场实行全封闭管理，设置考场示意图，划出警戒线和警戒区域，根据需要设置若干候考室和面试室，对候考室和面试室等重点区域予以明确标识并实行无线信号屏蔽。

　　五、面试编组

　　进入面试的考生326人，共19专业。原则上报考同一专业的考生编入同一面试组(同一考场);若报考同一职位层次同一专业的考生较多时，则分散编排到若干面试组;若报考同一职位层次同一专业的考生较少时，则相近专业合并编入一个面试组。

　　六、面试办法和程序

　　(一)应试者于开考前30分钟持有效身份证、笔试准考证到达指定侯考室，经工作人员审验确认身份后接受封闭管理。工作人员按照本面试组应试者名单进行点名，组织抽签确定面试顺序，并填写抽签顺序表(缺考人员填在抽签顺序表后，注明“缺考”)。

　　(二)应试者在工作人员的引领下进入面试室，由工作人员再次审验考生准考证、身份证。面试时间10分钟，剩后2分钟时，工作人员将给予提示。面试结束后不需立即退场，采用体操计分法计算出面试现场成绩(4舍5入，保留2位小数)，并当场公布后再退场(每一面试组的1—3号应试者，面试结束后立即退场，待3号应试者面试完毕，评委合议后一并打分，由工作人员现场公布成绩后退出面试室)。

　　(四)面试评分要素为8个，即综合分析、语言表达、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任岗位匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　七、面试现场成绩与面试成绩的换算

　　设置1个面试组的职位，其应试者面试成绩等于面试现场成绩。设置2个及以上面试组的职位(0103)，其应试者面试成绩通过采取“二次平均法”的办法(具体操作办法见附件2)，对现场成绩进行加权平均后计算得出。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市公安局

　　二Ο一Ο年十一月三日

 

　　附：

　　“二次平均法”操作办法

　　为避免报考同一职位的应试者在不同面试组参加面试，因各面试组评委掌握评分标准宽严程度不一而影响面试成绩的客观、公正，决定采用“二次平均法”，对有关应试者的面试现场成绩进行加权平均后，计算得出面试成绩。具体操作办法为：

　　1、 根据在2个及以上面试组参加面试的竞争同一职位应试者的面试现场成绩，计算出每个面试组的平均成绩(A1、A2、A3……AN);

　　2、 将同一职位各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出该职位所有面试组的总平均成绩(R);

　　公式：R =(A1+A2+A3……+AN)÷N

　　3、 用总平均成绩R除以相关面试组的平均成绩AN，得出该面试组的加权系数(X1、X2、X3……XN);

　　公式：XN=R÷AN

　　4、 应试者的面试成绩等于面试现场成绩乘以其所在面试组的加权系数。

　　公式：应试者面试成绩=面试现场成绩×XN

　　成绩采取4舍5入的办法进行计算，除加权系数保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均保留2位小数。

 

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