(三)考试。选调考试采取写作能力测试+面试形式进行。

　　1.写作能力测试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。满分100分。主要测试考生的文字功底和实际写作能力。具体测试地点、时间详见《写作能力测试通知书》。写作能力测试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　2.面试。采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、选调动机及与选调岗位的匹配性、举止仪表等。

　　根据写作能力测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟选调人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。写作能力测试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试人员按照通知规定的时间和地点现场领取《面试通知书》，逾期不领的，视为自愿放弃面试资格。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照写作能力测试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经选调工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，选调名额递减直至取消。

　　面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　3.总成绩。总成绩=写作能力测试×50%+面试成绩×50%

　　总成绩入围人员出现末位并列，不能按照选调名额确定体检入围人员时，按照写作能力测试成绩从高分到低分的顺序确定入围人选。

　　(四)体检。根据总成绩，按照拟选调名额1:1的比例进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(2017年试行)》执行。因考生自愿放弃体检资格或体检不合格，造成的选调岗位空缺，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)考察。由选调工作领导小组抽调人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察其一贯政治表现、思想品德、工作能力、工作实绩、遵纪守法和群众基础。考察组对考察情况进行综合研判，如实写出考察报告。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格，造成的选调岗位空缺，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示。根据总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟选调人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏及其原工作单位向社会公示7个工作日。公示期满无异议后，拟选调人员进入选调单位试用三个月。

　　(七)办理调动手续。试用期满经考核合格的按照相关规定办理调动手续。选调期间，所在单位提拔职务的，不予承认。

　　咨询电话：0371-69820760/69879685(请在工作时间内拨打)

　　监督电话：0371-69822536(新密市纪委)0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)

　　附件_1：2018新密市委办信息中心选调报名表.doc

　　2018年中共新密市委办公室信息中心公开选调工作人员领导小组办公室(代章)

　　2018年2月1日

（编辑：华小图）