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　　1、招聘单位招聘时看重工作能力和经验，但是越来越多的单位注重性格特征和创新能力，你怎么看?

　　【参考解析】

　　现代社会中，找工作如同求学结婚一样，都是人生的头等大事。要想能“揽工作入怀”，作为求职者就必须关注招聘单位的招聘要求，就如孙子兵法所言，唯有知己知彼，方能百战不殆。

　　招聘单位招聘时看重工作能力和经验，从经济学的角度而言，这是符合市场规律的。只有工作能力强，经验丰富的人才能迅速的工作，减少失误成本，为单位创造大的经济利益。

　　但随着时代的变化，有越来越多的单位注重性格特征和创新能力，这也是顺势而为，符合当今的时代要求的。人们常说“性格决定命运”，指的就是不同的性格在做选择时会有截然不同的处理方式，每个人成功或失败的背后除了机遇的偶然，还有性格的必然。性格的背后蕴含的是一个人的情商，在任何一个岗位和单位，情商都是种重要资源，决定人的交往沟通能力和处事风格。不论是在企业还是机关单位，都会涉及到人际沟通，所以合适的性格特征非常重要。

　　在如今这个快速发展的信息化时代，每一分每一秒都有新的发明在出现。“改革如逆水行舟，不进则退”，工作也是如此。科技创新是企业生存的灵魂，习总也对公务单位提出了创新工作和服务的要求。所以招聘单位要求员工的创新能力也是必然的。

　　虽然注重性格特征和创新能力出发点是极好的，但在具体的招聘中，也出现了很多让人啼笑皆非的事情。如某些企业在招聘条件中提出了星座要求：“设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座”。而创新能力很难在短时间内用数据量化，也成了人事经理头疼和让应聘者“有口难证”的问题。

　　要真正做好这项“双向选择活动”，需要从以下方面努力：

　　、高校和家庭在培养孩子时，不能仅仅关注能力的培养，更要注重“德智体美劳”全面发展。智商能让我们会做事，但情商能让我们把事做好。遥想三国时代的刘备，文韬不及诸葛亮深谋远虑，决胜于千里，武略不及关张赵横刀立马、无人能及，但他懂得用超高情商聚集这些能人异士，终成就三国霸业。而今，在任何一份工作中都需要与他人协作，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，做好工作都需要能正确处理个人和集体的关系。

　　第二、招聘单位需要有科学合理的招聘体系。人才测量不是仅靠星座或“相面”就能完成的，需要科学合理的设计。“万丈高楼平地起”，只有单位有了优化的队伍，才有可能有高质量的效果。不论是何种招聘要求，各招聘单位都应该根据自己的实际情况设定招聘条件，而不是“邯郸学步”，盲目跟风。

　　第三、作为新时代的青年人，在面临就业选择时，应“择适而投”，不仅认清招聘单位的要求，更应该认清自己的人生规划和理念，不要“人云亦云”，坚信“三百六十行行行出状元”，而不是一味的奔向热门职业。就像很多人在大学选专业时，听说计算机和经济学专业热门，就忽略自己的兴趣爱好去选择，结果不仅学习痛苦，就业也未必如愿。

　　公务员队伍也是一个不仅需要工作经验和能力，更需要超高情商和创新思维的行业。我在结合自己的专业和性格特点的中和考量之下，慎重的选择了国税部门。为此我已经做好了进一步学习相关税收知识的准备，如果进入国税队伍，我将以国税队伍为家，以同事为伴，以领导为灯，以法律为绳，给单位带来新鲜的活力。

（编辑：华小图）